אימגו מגזין מאמרים

כתב עת בנושאי תרבות ותוכן

מקום העבודה


הרעת תנאים בעבודה - מותר ואסור

בין העובד למעסיק קיים הסכם עבודה שמוגן בחוזה. הסכם זה מגן על זכויות העובד, מציין את העבודה שאותה יידרש לעשות, הסביבה שבה יעבוד, התגמול בגין עבודתו ותנאי התעסוקה. חשוב לדעת שחוזה שאינו מציין את תנאים אלה אינו חוקי! כמובן שהסכם העבודה מגן גם על זכויותיו של המעסיק

הרגלי עבודה שצריך להפסיק היום

הרגלי עבודה שצריך להפסיק היום

כל אדם מכיר את "רשימת ה-אל תעשה" במהלך יום העבודה, בין אם הוא מנכ"ל בכיר, עצמאי, או עובד שכיר. אך ידיעה לחוד ומעשים לחוד. מנכ"לים ומומחי תעסוקה ממליצים על מספר רעיונות יעילים להאצת הפרודוקטיביות, פינוי הזמן ואימוץ הרגלי עבודה חשובים. על מנת שלא "לטבוע" בהצפת הרעיונות החדשים, מומלץ להתמודד עם משימה אחת או שתיים בלבד בכל פעם, לאמץ הרגלים מועילים צעד אחר צעד, ובסופו של דבר להשיב את כמות הזמן האבוד, ולהגביר את האנרגיה.

העובדים רוצים להישאר מועסקים, אך מתנגדים להעלאת גיל הפרישה. הכיצד?!

העובדים רוצים להישאר מועסקים, אך מתנגדים להעלאת גיל הפרישה. הכיצד?!

חוק גיל פרישה משנת 2004 הביא לעליה של שנתיים בגיל המאפשר למעסיקים בישראל לכפות על העובדים לצאת לגמלאות. גיל הפנסיה הועמד על 65 על ידי קנצלר הברזל אוטו פון ביסמארק בשנת 1899, כאשר תוחלת החיים הממוצעת היתה בגרמניה כ 45 בלבד. המתכונת המקובלת כיום "יוצאה" לעולם בימי רוזוולט עם רעיון "מדינת הסעד" - כגיל בו אדם הופך ביום אחד לגמלאי ולהגדרת "זקן" מבחינת החוק.

סוגת: עידוד נושא הבריאות במקום העבודה

לא רק לעובדי היי-טק: "סוגת" דואגת לבריאות של העובדים. סוגת כחברה המעסיקה מאות עובדים עושה את הצעד החשוב לעידוד נושא הבריאות במקום העבודה ומאמצת את התוכנית לקידום הבריאות בארגון. חברת סוגת מובילה בשיתוף עם המרכז לרפואת ספורט ולמחקר ע"ש ריבשטיין את התכנית "קרן מנוף", במסגרתה מקדמים את נושא הבריאות של העובדים במפעלים ובחברות בעזרת המומחים של מכון וינגייט. התוכנית מהווה חלק מתוכנית בריאות לאומית.

הנצפים ביותר